3個小改變，讓員工對餐廳死心塌地！

員工離職了，你卻還丈二和尚摸不著頭腦，心想他做的挺好的啊，也沒少表揚，也沒少激勵，該關懷的也關懷了，他怎么還是走了呢？

也許你了解了之后會啼笑皆非，因為他告訴你的原因是：廚房太熱了，吃的不好，住的不好……你想：這個行業(yè)不都這樣的嗎？誰家后廚不熱，誰家餐廳給員工吃山珍海味，住獨棟別墅??？

還真別抬杠，其實員工介意的那些，都是最基礎的，他并沒有太過分的要求，只是想工作得更好一點而已，只需一點小改變，就能輕松得到員工心！

1員工的工作環(huán)境：蔬菜配送舒適才能效率高

在工作中面對最多的當然是工作環(huán)境，環(huán)境好與壞會直接影響到員工的情緒，進而影響到工作效率。

怎么改善這種情況呢？首先要做的就是改變這種廚房模式，可以采用間隔分離式。

原來各部門檔口基本上按照原來擺放，但是卻用玻璃窗把各部門工作范圍間隔開，給予添置相應的排風、冰箱，對各部門物料進行專項的使用與存儲，把原來的蒸箱間、水臺間進行改動，重新設在與洗碗間相鄰的位置，改變了原來洗碗間占地面積過大的情況，最大限度地增加了廚房整體使用空間。

這樣做，不僅加強了廚房的衛(wèi)生清潔度，也為執(zhí)行統(tǒng)一分配衛(wèi)生管理區(qū)打下了基礎。

2員工的就餐情況：在吃好后把工作做好

解決好廚房工作人員的就餐狀況，食品配送能在很大程度上讓員工感覺到自己被重視，更加一心一意地為店里出力。

3員工的宿舍管理：休息好才能工作好

其實員工要的很簡單，就是吃好休息好工作好，然后按時拿到該得得工資，難道不是嗎？